AMÉLIORER LA CONSCIENCE DE SOI
Un moyen essentiel de devenir plus efficace dans les affaires et la vie est de devenir plus conscient de soi. Si vous pouvez prendre conscience de vous-même – de vos forces et de vos faiblesses – alors, vous pouvez prendre conscience des effets que vous créez. Ce n’est qu’une fois que vous connaissez vos effets que vous pouvez savoir comment les changer, ou même si vous devriez le faire. La mise en œuvre des lignes directrices de cette formation est la première étape d’un processus continu d’approfondissement de votre conscience de vous-même et des effets que vous créez. Devenir plus efficace ne peut qu’approfondir vos récompenses dans votre vie professionnelle et personnelle.
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AMÉLIORER LA PLEINE CONSCIENCE
La vie exige constamment notre attention, mais lorsque nous devenons obsédés par le passé ou inquiets pour l’avenir, nous manquons souvent des informations vitales dans nos situations présentes. Cultiver un état où vous êtes constamment conscient de votre moment présent n’est pas impossible, mais cela demande de la pratique. Néanmoins, en apprenant à demeurer dans le présent, vous acquérez un sens de la perspective qui peut vous permettre d’apprendre du passé sans qu’il ne vous submerge de ressentiment et de regrets, et de planifier l’avenir sans qu’il ne vous submerge d’anxiété ou de découragement. La mise en œuvre des lignes directrices de ce module est la première étape pour changer votre vision mentale et émotionnelle en une perspective qui fonctionne dans le moment présent.
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APPRENTISSAGE DES ADULTES - COMPÉTENCES MENTALES
La taxonomie de Bloom ne s’adresse pas seulement aux enseignants du primaire. Les trois domaines de la taxonomie s’appliquent également à l’éducation des adultes. Dans cette formation, nous allons prêter attention au domaine cognitif. C’est le domaine de la connaissance et de l’intellect, et c’est l’objectif principal de la plupart des éducateurs. Cependant, il est important de se rappeler qu’il fonctionne avec les autres domaines.
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APPRENTISSAGE DES ADULTES - HABILETÉS PHYSIQUES
La taxonomie de Bloom ne s’adresse pas seulement aux enseignants du primaire. Les trois domaines de la taxonomie s’appliquent également à l’éducation des adultes. Dans cette formation, nous allons prêter attention au domaine psychomoteur. C’est le domaine de l’action et de la physicalité. Il est important de se rappeler que le psychomoteur fonctionne avec les autres domaines lors de sa mise en œuvre.
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APPRENTISSAGE MOBILE
L’utilisation de la technologie est à la hausse, il n’est donc pas étonnant que différentes méthodes d’apprentissage aient émergé au fil des ans. Récemment, MLearning est devenu une nouvelle méthode pour les employés d’apprendre et de grandir au travail. Avec un accès facile, la portabilité et une variété de ressources disponibles, MLearning est le favori des utilisateurs pour une formation et une éducation rapides et pratiques.
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APPRENTISSAGE SOCIAL
Nous sommes continuellement placés dans des situations d’apprentissage social. Qu’il s’agisse de formation continue, d’apprentissage de nouvelles compétences au travail ou de participation à un club, l’apprentissage se déroule souvent dans des contextes sociaux. En comprenant parfaitement le processus d’apprentissage social, il est possible d’améliorer les compétences sociales et d’apprentissage pour tirer pleinement parti de toute situation d’apprentissage social.
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ASSERTIVITÉ ET CONFIANCE EN SOI
L’affirmation de soi et la confiance en soi sont composées d’importantes compétences et traits de communication interpersonnelle qui peuvent être appris et pratiqués. Cette formation vous fournira de nombreux conseils, techniques et occasions d’essayer vos propres compétences.
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ASSISTANTS EXÉCUTIFS ET PERSONNELS
Les assistants exécutifs et personnels ont toujours joué un rôle important dans les affaires. Leurs rôles et responsabilités ont évolué, mais les assistants sont toujours essentiels à la rentabilité de toute organisation. La formation pour devenir un assistant efficace fera de vous un employé précieux qui aide la direction sur la voie du succès.
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AUGMENTER VOTRE BONHEUR
Cela peut sembler un peu étrange de dire que nous devrions être heureux au travail. Après tout, ça s’appelle le travail ! Mais nous passons plus de temps à notre travail que nous ne le faisons dans presque toutes les autres activités. Si nous sommes malheureux au travail, nous sommes susceptibles d’en ressentir les effets dans d’autres domaines de notre vie. Trouver des moyens d’être heureux au travail vous apporte non seulement une plus grande productivité et une plus grande satisfaction au travail, mais vous aidera également à atteindre une meilleure santé mentale, émotionnelle et physique globale.
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AUTO LEADERSHIP
Au fur et à mesure que nous grandissons, nous apprenons à devenir des leaders. Être un leader est naturel pour certains, et appris pour d’autres. Peu importe comment nous sommes devenus un leader, il est important de se rappeler que nous devons nous diriger nous-mêmes avant de diriger les autres. Prenez le temps de vous motiver et de réaliser que vous pouvez le faire.
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BUDGETS ET RAPPORTS FINANCIERS
Les entreprises de tous les jours traitent les budgets et les rapports financiers sous une forme ou une autre. Au minimum, les gestionnaires d’entreprise examinent les chiffres budgétaires et exécutent des rapports financiers pour la prise de décision et la production de rapports aux actionnaires et aux organismes de réglementation fédéraux une fois par mois. De nombreuses entreprises consacrent les derniers mois de l’année civile à la création de budgets pour l’année civile suivante. De plus, les organisations créent et diffusent des rapports financiers de fin d’exercice aux investisseurs. L’objectif de cette formation est de vous donner une compréhension de base des budgets et des rapports financiers afin qu’ils puissent tenir des discussions pertinentes et prendre des décisions basées sur des données financières. Cette formation définira des termes clés tels que le retour sur investissement, l’EBIT, les PCGR et l’extrapolation. En outre, il traitera des termes financiers couramment utilisés, des états financiers, des budgets, des prévisions, des décisions d’achat et des lois qui régissent le traitement de l’information financière.
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CITOYENNETÉ NUMÉRIQUE
Internet a changé la façon dont les gens se connectent, communiquent et font des affaires. L’ère numérique a apporté de nombreux avantages, mais elle nécessite de nouvelles compétences. Compte tenu du volume d’informations numériques que nous envoyons et recevons chaque jour, il est important d’acquérir des compétences de base en matière de citoyenneté. Ces compétences vous aideront à prévenir les faux pas et à assurer le bon fonctionnement de vos relations numériques.
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CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL
Bien qu’un programme de formation sur les manières et la courtoisie en milieu de travail puisse sembler exagéré, la réalité est la suivante : l’impolitesse est une épidémie qui coûte des millions de dollars à l’industrie par an. En effet, ce que la société semble gagner en termes de connaissances et de progrès technologiques, c’est de perdre des valeurs sociales de base qui ont un impact direct sur les résultats. Les patrons s’immiscent librement dans l’espace personnel de leurs subordonnés, les commérages sont la norme et un service client de qualité a été oublié. Le résultat : un environnement peu propice à l’exécution du travail, des clients insatisfaits qui s’intéressent à la concurrence et, dans certains cas, une tolérance flagrante à l’égard des abus et du harcèlement.
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COACHING DES VENDEURS
L’entraînement n’est pas seulement pour les athlètes. De plus en plus d’organisations choisissent d’inclure le coaching dans leur enseignement. Le coaching des vendeurs, lorsqu’il est fait correctement, augmentera non seulement les ventes, mais aura également un impact positif sur la communauté et la culture d’une entreprise. Les avantages du coaching des vendeurs sont nombreux et méritent d’être explorés.
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COACHING ET MENTORAT
Vous êtes dans votre bureau en train de regarder votre rapport de rendement et cela s’est reproduit. Votre employé peu performant n’a pas réussi à atteindre le quota ce mois-ci, même après que vous lui ayez parlé de l’importance d’atteindre ses objectifs. Cet employé a une excellente attitude et vous savez qu’il peut faire mieux. Vous ne savez tout simplement pas comment motiver à atteindre l’objectif. Les incitations financières fonctionnaient avant, mais leur effet s’est estompé. Vous êtes déconcerté et vous savez qu’être frustré aggrave les choses. Que fais-vous ? Cette formation de coaching et de mentorat se concentre sur la façon de mieux coacher vos employés vers de meilleures performances. Le coaching est un processus d’établissement de relations et d’établissement d’objectifs. La façon dont vous coachez est directement liée à la façon dont vous êtes en mesure de favoriser une excellente relation de travail avec vos employés en les comprenant et en fixant des objectifs stratégiques.
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COMMENT BALANCER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour lutter contre le stress, le burnout et la dépression, assurant le succès individuel et professionnel. Le stress associé aux modes de vie déséquilibrés est coûteux ; il nuit à la productivité et augmente les risques individuels pour la santé. Les employés qui ont les outils pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle sont plus heureux, en meilleure santé et plus productifs. En plus d’améliorer leur rendement, de nombreux employés plus jeunes accordent une grande importance à l’équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises qui intègrent l’équilibre travail-vie personnelle dans leur culture seront en mesure de mieux attirer des ressources qualifiées et pérennes.
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COMMENT DEVENIR UN PATRON PLUS SYMPATHIQUE
Alors que beaucoup de ceux qui entrent dans des rôles de gestion et de leadership veulent être vraiment aimés par les travailleurs qu’ils supervisent, la recherche de la popularité pour elle-même peut être une voie sans issue. Beaucoup ont essayé de diriger tout en cherchant la popularité pour constater que, en effet, ils sont aimés mais pas respectés. Devenir un patron plus sympathique ne signifie cependant pas que vous devez sacrifier le respect. Cependant, être un patron sympathique et un patron respecté signifie que vous devez apprendre à être plus efficace. Cette formation vous aide à faire les premiers pas sur ce qui sera un voyage continu pour devenir un patron plus efficace, dont les effets secondaires sont à la fois la sympathie et le respect.
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COMMENT LE CLOUD TRANSFORME LES AFFAIRES
Le cloud est devenu un élément vital pour les entreprises à mesure que la technologie s’intègre dans la vie moderne. Chaque leader doit comprendre le cloud et son fonctionnement, ses avantages ainsi que les dangers et pièges potentiels associés au cloud computing. Une surveillance et une maintenance bien informées peuvent faire la différence entre le succès et l’échec de l’utilisation de la technologie.
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COMMERCIALISATION AVEC LES RÉSEAUX SOCIAUX
Les médias sociaux sont un aliment de base de la vie moderne. Ils sont tellement immiscés dans la façon dont nous communiquons que les entreprises n’ont guère d’autre choix que d’utiliser les médias sociaux dans le cadre de leur stratégie marketing. Avant de mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux, vous devez prendre le temps de comprendre les avantages ainsi que les risques liés à l’utilisation de différentes plateformes de médias sociaux pour atteindre les clients actuels et potentiels.
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COMPTABILITE DE BASE
Nombres ! Nombres ! Nombres ! Où que vous alliez, vous êtes obligé de les voir. Sur les adresses, les plaques d’immatriculation, les téléphones, les prix, et bien sûr, l’argent ! Les chiffres nous relient tous les uns aux autres de bien plus de façons que nous ne pourrions l’imaginer. Essentiellement, notre monde tourne autour des chiffres. Certains d’entre nous aiment traiter avec les chiffres tandis que d’autres peuvent avoir peur d’eux, ou même une phobie. Pour ceux d’entre vous qui ont déjà reconnu et apprécié l’impact que les chiffres ont réellement sur à peu près tout, vous méritez un bonbon.
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COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE FACILITATION
La facilitation est souvent considérée comme la nouvelle pierre angulaire de la philosophie de gestion. En mettant l’accent sur l’équité et en créant une prise de décision facile, la facilitation peut amener toute organisation à prendre de meilleures décisions. Cette formation vous donnera une compréhension de ce qu’est la facilitation, ainsi que quelques outils que vous pourrez utiliser pour faciliter les petites réunions.
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COMPÉTENCES EN NÉGOCIATION
Bien que les gens pensent souvent aux salles de conférence, aux costumes et aux contrats d’un million de dollars lorsqu’ils entendent le mot « négociation », la vérité est que nous négocions tout le temps. Par exemple, avez-vous déjà : • décidé où manger avec un groupe d’amis ? • décidé de faire des tâches ménagères avec votre famille ? • demandé une augmentation à votre patron ? Ce sont toutes des situations qui impliquent de négocier ! Cette formation vous donnera une compréhension des phases de négociation, des outils à utiliser lors d’une négociation et des moyens de construire des solutions gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées.
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COMPÉTENCES EN RECHERCHE D'EMPLOI
La recherche d’un emploi peut être intimidante. Comment savez-vous pour quel emploi vous êtes le mieux adapté ? Comment construisez-vous un CV et une lettre de motivation gagnants ? Où pouvez-vous trouver des pistes d’emploi ? Comment réseauter sans se sentir nerveux ? Que se passe-t-il lorsque vous décrochez une entrevue ? Et surtout, où trouvez-vous de l’aide lorsque vous en avez besoin ? Cette formation vous donnera les réponses à toutes ces questions, ainsi qu’un plan pour vous amener à un nouvel emploi dans un délai d’un mois. Après avoir terminé Cette formation, vous serez plus que prêt à commencer votre recherche pour votre emploi parfait.
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COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES
Nous avons tous rencontré cette personne dynamique et charismatique qui a juste un moyen avec les autres, et a une façon de se souvenir. Cet atelier aidera les participants à devenir cette personne inoubliable en leur fournissant des compétences en communication, des techniques de négociation, des conseils pour avoir un impact et des conseils sur le réseautage et l’amorce de conversations.
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COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
De bonnes compétences organisationnelles peuvent s’avérer bénéfiques dans de nombreux domaines de la vie, y compris les domaines personnels et professionnels. L’organisation peut augmenter la productivité générale d’une personne, la gestion de projet, et peut même affecter sa mémoire et ses compétences de rétention. Ces compétences ne s’acquièrent pas du jour au lendemain – il faudra beaucoup de travail acharné et de pratique. Mais avec un peu de conseils et les bons outils, n’importe qui peut apprendre à arrêter de chasser les choses manquantes et à mieux s’organiser.
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CONSOLIDATION D'ÉQUIPE PAR LA CHIMIE
Les équipes sont incontournables dans toute entreprise. La clé d’un renforcement d’équipe réussi est d’aborder l’importance de la chimie entre les membres de l’équipe. La chimie d’équipe est bien plus qu’un sentiment d’intimité au sein de l’équipe. Il s’agit de se connecter et d’équilibrer les forces des uns et des autres, en travaillant ensemble sur un projet. En restant conscient de la chimie au fur et à mesure que vous construisez le groupe, vous augmenterez les chances d’éviter les pièges et de développer un sentiment d’unité.
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CONSOLIDATION D'ÉQUIPE POUR LES GESTIONNAIRES
Les employés de votre organisation sont son plus grand atout, et lorsqu’ils travaillent ensemble en équipe, ils accomplissent encore plus. Mais le travail d’équipe ne se produit pas par hasard. Les équipes doivent être créées, développées et continuellement entretenues. Une stratégie solide de consolidation d’équipe peut créer un environnement de collaboration et de collégialité accrues, ce qui est bon non seulement pour les résultats de vos employés eux-mêmes mais aussi au niveau macroscopique. Il existe de nombreuses façons de constituer une équipe et de continuer à favoriser le sens du travail d’équipe. Le développement d’une boite d’outils de consolidation d’équipe diversifiés aide vos employés à grandir à chaque étape.
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CONSTRUCTION ET GESTION D'UNE ÉQUIPE VIRTUELLE
Les équipes virtuelles gagnent en popularité car de nombreuses entreprises continuent de croître et de se développer dans différents domaines. Mais parfois, apprendre à gérer une équipe que nous ne pouvons pas voire physiquement tous les jours peut être difficile. Lorsque nous apprenons à gérer nos équipes locales, ainsi que nos équipes virtuelles, nous pouvons former un groupe qui travaille ensemble pour augmenter la productivité et fournir une nouvelle perspective sur n’importe quel projet.
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CRÉER UN EXCELLENT WEBINAIRE
Les webinaires sont des éléments de base des affaires modernes. N’importe qui peut créer un webinaire et en récolter les fruits. Lorsque les webinaires sont bien faits, ils peuvent augmenter votre clientèle et développer la connaissance de votre marque. Les webinaires qui ne sont pas bien faits peuvent diminuer la clientèle et ruiner votre réputation. En suivant les conseils de cette formation, vous comprendrez les étapes nécessaires pour créer un webinaire réussi.
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CYBERSÉCURITÉ
Chaque organisation est responsable d’assurer la cybersécurité. La capacité de protéger ses systèmes d’information contre l’affaiblissement des facultés ou même le vol est essentiel au succès. La mise en œuvre de mesures de sécurité efficaces n’offrira pas seulement une protection en matière de responsabilité, elle augmentera également l’efficacité et la productivité.
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DIVERSITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL
L’amélioration de la connaissance de la diversité est une composante requise de chaque entreprise. Avec de plus en plus d’entreprises ayant une présence mondiale, la diversité du lieu de travail est une conclusion acquise. Vous serez en mesure d’utiliser des stratégies pour être proactif et éliminer les obstacles. On vous montrera comment créer et encourager la diversité dans votre milieu de travail et votre communauté.
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DIX COMPÉTENCES GÉNÉRALES POUR RÉUSSIR
Avoir les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour exécuter avec succès vos tâches n’est qu’une partie d’être le meilleur que vous puissiez être dans le lieu de travail. En plus de ces compétences « dures », nous avons également besoin de compétences « non techniques ». Les soft skills sont les compétences qui nous permettent de travailler efficacement avec les autres. Peu importe votre poste, votre organisation ou votre secteur d’activité, vous travaillez avec des gens ! Prendre le temps de développer des compétences générales efficaces peut contribuer à un milieu de travail plus efficient, plus harmonieux et plus productif, ainsi qu’à votre propre bonheur et satisfaction au travail.
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DÉVELOPPER UNE CULTURE DE L'ENTREPRISE
Le comportement d’entreprise est un aspect important de toute entreprise. Le bon comportement peut faire monter en flèche votre entreprise avec une productivité et une réputation efficace. Un mauvais comportement peut faire chuter la productivité et la réputation d’une entreprise. Il existe de nombreuses façons d’influencer un changement de comportement d’entreprise, mais la première étape consiste à comprendre ce qu’est un comportement. Comment pouvez-vous changer de comportement si vous ne savez pas ce que c’est ?
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DÉVELOPPER DE NOUVEAUX GESTIONNAIRES
Une gestion efficace et de haute qualité est la clé du succès organisationnel. Quel que soit votre secteur d’activité, votre organisation doit avoir des gestionnaires qualifiés en place pour être la meilleure. Mais les gestionnaires ne sortent pas de nulle part, dotés des compétences nécessaires pour réussir. Les gestionnaires doivent être formés. Et bien que votre organisation soit susceptible de faire un mélange d’embauche externe et de promotion interne, prendre le temps de former de nouveaux gestionnaires au sein de l’organisation est un investissement de temps rentable. Il existe plusieurs stratégies qui peuvent vous aider à former de nouveaux gestionnaires, ce qui assure non seulement le succès des employés individuels, mais de l’organisation dans son ensemble.
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DÉVELOPPER SA CRÉATIVITÉ
La créativité et l’innovation amélioreront vos chances de succès en affaires et dans la vie. Heureusement, il existe des mesures qui peuvent être prises pour vous inspirer et développer votre état d’esprit créatif. En changeant votre façon de penser et en surmontant votre peur du risque, vous améliorerez votre créativité et changerez votre vie. La mise en œuvre des directives de cette formation est la première étape pour changer à jamais votre processus créatif.
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ENQUÊTE APPRÉCIATIVE
L’enquête appréciative se concentre sur la recherche du meilleur chez les gens et sur la façon dont ils l’utilisent pour fonctionner dans leur travail et leur vie quotidienne. Grâce à une enquête appréciative, un employeur utilise l’art de poser des questions et des opinions pour renforcer le système dans son ensemble, créer un environnement plus positif et augmenter le potentiel des employés.
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ESSENTIELS DU COACHING DE VIE
Le coaching de vie est une industrie en pleine croissance qui transcende le conseil, la thérapie et même le mentorat typique. Le but du coaching de vie est d’aborder les objectifs personnels, les aspirations et les relations et la façon dont ils fonctionnent dans la vie d’une personne. La clé est de découvrir quels obstacles le client peut surmonter et quels chemins le mèneront à son propre succès.
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ETIQUETTES D'AFFAIRES
Le succès dans n’importe quel secteur dépend des relations, que ce soit avec des collègues, des clients, des fournisseurs ou des investisseurs. Lorsque vous êtes bien élevé et prévenant dans vos relations avec les autres, vous créez des relations d’affaires engageantes, productives et à long terme. En tant que tel, il est important d’apprendre, non seulement le côté technique d’une entreprise, mais comment se conduire en compagnie des autres. C’est là qu’intervient l’étiquette des affaires. Cette formation vous présentera l’étiquette des affaires et fournira des lignes directrices pour la pratique de l’étiquette des affaires dans différentes situations.
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FIXER DES OBJECTIFS ET LES ATTEINDRE
Tout le monde a des rêves et des objectifs. Cependant, l’atteinte d’objectifs personnels et professionnels nécessite de la planification et de l’action. Apprendre à gérer le temps et à fixer des objectifs réalistes augmentera vos chances de succès dans tous les domaines de votre vie. Suivre les conseils de Cette formation vous aidera à augmenter votre productivité et à réaliser vos rêves.
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FORMATION DE FORMATEURS
Que vous vous prépariez à devenir un entraîneur professionnel ou que vous soyez quelqu’un qui fait un peu de formation dans le cadre de son travail, vous voudrez être préparé pour la formation que vous faites. Cette formation donnera tous les types d’outils de formation pour aider à créer et à animer des ateliers attrayants et convaincants qui encourageront les stagiaires à revenir pour en savoir plus.
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FORMATION DU PERSONNEL DES SALONS PROFESSIONNELS
Faire partie d’un salon professionnel peut être un investissement judicieux pour toute entreprise. Mais la préparation est importante parce qu’elle peut « faire ou défaire » votre réussite pendant le spectacle. Les employés doivent se rendre compte qu’ils agissent en tant que représentants de l’entreprise et doivent connaître ses produits et services. Préparer votre personnel pour le salon est un gros travail, alors commencez tôt !
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FORMATION EN CENTRE D'APPEL
Les compétences téléphoniques sont un outil très précieux à avoir dans l’ensemble des compétences d’un employé, et la formation en centre d’appels aidera à fournir ces compétences. Cette formation vous aidera à améliorer vos compétences téléphoniques, ce qui vous rendra plus confiant, améliorera les ventes et vous aidera à gagner de nouveaux clients tout en conservant votre client actuel. La formation des centres d’appels réduira les coûts car elle produira un environnement positif dans toute votre entreprise et aidera à influencer l’organisation dans son ensemble. L’évaluation des mesures et le coaching sont également utilisés pour assurer que vous atteignez votre potentiel et pour maintenir vos compétences à un niveau élevé.
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FORMATION POUR LES CENTRES DE CONTACT
Pour de nombreuses personnes, le terme Contact Center se rapporte aux appels de vente et aux télévendeurs. Il y a tellement de possibilités qu’un centre de contact peut être utile au sein d’une entreprise qui ne concernent pas les appels de vente. Un centre de contact peut fournir un support client, un support informatique et bien plus encore. La clé pour avoir une excellente expérience client en utilisant un centre de contact réside dans la formation. Un centre de contact bien formé peut faire la différence entre gagner plus de clients et perdre des clients. Les clients veulent un agent bien formé lorsqu’ils contactent une entreprise. Ils veulent savoir que la personne qui répond à leurs questions sait de quoi ils parlent. Il est primordial de former votre personnel et de lui donner les informations nécessaires pour aider efficacement votre clientèle.
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GESTION DE CRISE
La gestion de crise est aussi importante que la gestion financière, la gestion du personnel, etc. Avoir un programme et un plan clairs et efficaces pour un événement est essentiel non seulement à votre survie, mais aussi à la rentabilité et éventuellement à la survie de l’entreprise. Il est important d’être capable d’identifier les risques, d’évaluer la situation et de réagir de manière appropriée et nécessite non seulement de la formation, mais aussi de la pratique.
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GESTION DE L'ATTENTION
Une main-d’œuvre distraite est moins qu’efficace. Les employés qui ne font pas attention à leur travail peuvent perdre un temps précieux et commettre des erreurs non négligeables. La gestion de l’attention est une compétence utile qui permet aux gestionnaires de se connecter avec leurs employés sur le plan émotionnel et de les motiver à se concentrer sur leur travail et sur la façon d’atteindre leurs objectifs personnels et d’entreprise.
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GESTION DE LA CHAINE D'APPROVISIONNEMENT
La gestion de la chaîne d’approvisionnement améliore la coordination et les relations entre les fournisseurs, les producteurs et les clients. Elle doit être maintenue à un niveau élevé de cohésion pour réussir dans l’économie mondiale d’aujourd’hui. Les biens et services du monde entier sont maintenant assemblés, et ce processus peut être mouvementé et compliqué s’il n’est pas géré correctement. Avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement, votre entreprise et vos employés seront sur la bonne voie pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et augmenter la satisfaction de la clientèle.
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GESTION DE LA COLÈRE
Dans ce cours, nous discuterons le cycle de la colère, les réactions de combat ou de fuite et les mythes courants sur la colère.
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GESTION DE LA PERFORMANCE
La gestion de la performance n’est pas la façon dont une entreprise utilise des techniques de « micro-gestion » qui freinent la croissance professionnelle de ses employés. Mais il s’agit plutôt d’une approche stratégique pour assurer l’efficience et l’efficacité d’une organisation. Que ce soit au niveau organisationnel, ministériel ou des employés, l’objectif de la gestion du rendement est de s’assurer que tous les objectifs opérationnels sont atteints de manière satisfaisante.
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GESTION DE PROJET
Au cours des dernières décennies, les organisations ont découvert quelque chose d’incroyable : les principes qui ont été utilisés pour créer d’énormes succès dans les grands projets peuvent être appliqués à des projets de toute taille pour créer un succès incroyable. Par conséquent, on s’attend à ce que les cadres comprennent les techniques de gestion de projet et la façon de les appliquer à des projets de toute taille. Cette formation vous donnera un aperçu de l’ensemble du processus de gestion de projet, ainsi que des principaux outils de gestion de projet que vous pouvez utiliser tous les jours.
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GESTION DES ARCHIVES ET DE LA DOCUMENTATION
Les enregistrements sont dans chaque organisation. Des reçus d’achat aux documents fiscaux en passant par les communications, ils doivent être identifiés et gérés correctement. La méthode de gestion des documents utilisée par une entreprise doit être adaptée aux besoins de l’organisation. Il existe cependant quelques concepts de base dans la plupart des systèmes de gestion des documents. Avec notre atelier « Gestion des archives et des documents », vos participants découvriront les éléments de base des programmes de gestion des documents et les différentes façons de gérer les documents.
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GESTION DES CONTRATS DURANT LEUR CYCLE DE VIE
Il est facile de négliger l’importance de la gestion des contrats, car elle semble être un sujet ennuyeux et banal. Les contrats, cependant, sont la base de la plupart des relations d’affaires. Si les contrats sont bien gérés, les relations d’affaires s’épanouiront. Si ce n’est pas le cas, les entreprises sont confrontées à des pertes financières, à des dommages relationnels et à une réputation endommagée.
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GESTION DES FINANCES PERSONNELLES
Pour beaucoup de gens, les finances sont un Rubik’s cube insoluble rempli d’anxiété. Il y a des millions d’Américains qui vivent avec les chaînes de la dette chaque jour. Nous n’enseignons pas aux enfants quand ils sont jeunes la valeur d’un bon pointage de crédit. Beaucoup de gens ont du mal à formater et à respecter un budget. Vous pouvez facilement résoudre le casse-tête financier avec un peu de travail acharné, la maîtrise de soi et les bons outils. Aujourd’hui est un nouveau jour ; vous faites les premiers pas pour récupérer votre liberté financière
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GESTION DES GESTIONNAIRES
La gestion est connue comme une forme d’art et une science. La clé est de rendre les employés plus efficaces et productifs tout en trouvant la bonne façon de le faire. Lorsque vous vous préparez à gérer un ou un groupe de gestionnaires, vous vous préparez à ce qu’ils puissent gérer leurs propres employés. Chaque manager est un type de personnalité différent et apprend différemment. Mais avec quelques outils et conseils utiles, vous pouvez les aider à devenir d’excellents gestionnaires qui continueront à grandir et à réussir avec leurs nouvelles équipes.
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Au fur et à mesure que les entreprises modifient leurs priorités et leurs opérations, les fonctions des ressources humaines peuvent passer d’un rôle RH dédié à celui de gestionnaire. Que la majorité de ces fonctions importantes restent au sein des RH de votre organisation ou qu’elles relèvent de votre responsabilité en tant que gestionnaire, il est important que les gestionnaires comprennent dans quelle mesure leur rôle concerne réellement leurs employés, ainsi que les aspects de la législation, des politiques et des procédures qui impliquent des questions de ressources humaines.
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